·讓QQ群成為你的事業(yè)助手
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著(zhù)名財經(jīng)評論員葉檀女士邀請本人進(jìn)入葉楚華為其新書(shū)《中國的誰(shuí)不高興》所成立的QQ群,深感榮幸;但剛進(jìn)入之后就發(fā)現,那個(gè)群的總人數已經(jīng)突破了200人,而且人數依然在不斷地增加。隨后人員進(jìn)進(jìn)出出,開(kāi)始的時(shí)候還很熱鬧,隨著(zhù)時(shí)間的推移,覺(jué)得沒(méi)有意思 |
·品牌,在堅持中長(cháng)大
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品牌,無(wú)疑是企業(yè)未來(lái)最具有價(jià)值的資產(chǎn)。要不,就沒(méi)有那么多的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對打造品牌如醉如癡。但是,這個(gè)最具有價(jià)值的資產(chǎn)——品牌也不是輕而易舉地得到的。正如淘金者在大海邊的一堆堆積如山的沙粒中,用沙漏不斷地尋找金子一樣,需要堅持不懈地付出自己的 |
·營(yíng)銷(xiāo)需要細功夫
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任何經(jīng)營(yíng)公司里面,人數最多、地位最高、待遇最好的莫過(guò)于營(yíng)銷(xiāo)人員?墒,在鮮亮的外衣背后,是他們辛苦的工作、承受的極大壓力、面對異常競爭的現實(shí)情況。我們說(shuō)營(yíng)銷(xiāo)人好做也罷,不好做也行,營(yíng)銷(xiāo)這個(gè)行業(yè)本身的重要作用自不待言。
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·品牌價(jià)值體系和最高價(jià)值
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對品牌有價(jià)值的對象很多,可以使物質(zhì)客體,也可以是思想觀(guān)念,例如“顧客就是上帝”等。品牌本身的價(jià)值也有很多,可以是物質(zhì)價(jià)值,也可以是精神價(jià)值。這些對有品牌有價(jià)值的東西以及品牌本身所具有的各種各樣的價(jià)值,集合起來(lái)就構成 |
·IT部門(mén)“過(guò)冬”策略
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最近,國內某機械設備制造集團的信息中心主任老李很是郁悶:在與美國一家知名管理咨詢(xún)公司經(jīng)過(guò)3個(gè)多月的合作后,集團管控模式設計和業(yè)務(wù)流程梳理都已完成,IT規劃方案也通過(guò)了公司高層會(huì )議的討論,正在方案落實(shí)和部署的節骨眼上,金融危機突然襲來(lái)。
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·微軟五個(gè)經(jīng)典經(jīng)營(yíng)方法案例
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(1)公司支持人人平等
資深人員基本上沒(méi)有“特權”,依然要自己回電子郵件,自己倒咖啡,自己找停車(chē)位,每個(gè)人的辦公室基本上都一樣大。有一次,一些從中國來(lái)訪(fǎng)微軟的教授在等待聽(tīng)JimGray(發(fā)明數據庫的著(zhù)名科學(xué)家,圖靈獎的獲得 |
·網(wǎng)絡(luò )招聘向縱深化發(fā)展
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進(jìn)入第四季度以來(lái),金融危機對各行業(yè)的影響逐漸散開(kāi),裁員降薪成為年底職場(chǎng)人士最為敏感的話(huà)題。削減成本,減少人才招聘計劃正成為企業(yè)應對金融危機的普遍策略,由此也催生了更多的求職者。而今冬職場(chǎng)變動(dòng)對招聘行業(yè)而言,可謂是喜 |
·從4個(gè)管理小故事來(lái)看CIO的工作重點(diǎn)
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從4個(gè)管理小故事來(lái)看CIO的工作重點(diǎn): 企業(yè)的信息化的實(shí)行是增強企業(yè)反應能力、提高企業(yè)效率、改進(jìn)企業(yè)管理方式的一項工作,選擇實(shí)施一項性能良好的信息化軟件是作為信息化的主管……CI |
·《亮劍》帶給我們的營(yíng)銷(xiāo)啟示
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筆者認為,經(jīng)濟愈不景氣,企業(yè)就愈要振奮精神。 經(jīng)濟危機條件下,企業(yè)不妨讀一讀或者看一看《亮劍》,因為《亮劍》會(huì )給企業(yè)人帶來(lái)諸多精神鼓舞,會(huì )讓人催發(fā)諸多感慨。 《亮 |
·百度的潛在危機:商業(yè)生態(tài)系統
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商業(yè)生態(tài)系統中的每一個(gè)成員,不管它表面上有多強大,最終將與整個(gè)網(wǎng)絡(luò )共同存亡。百度卻忽視了這一規則。 什么是真正的快、真正的兇猛?百度也正面臨這一中國式成長(cháng)的拷問(wèn)。 最 |